北京振轻科技产业有限公司2022年度面向社会公开选聘高级管理人员的公告

2022年11月04日

  北京振轻科技产业有限公司(以下简称公司)成立于1992年,是由原轻工业部直接批准成立的全民所有制企业,现改制为法人独资国有企业,由轻工业展览中心控股并进行直接管理。公司依托商务往来、文化弘扬、商品贸易、专家智库等资源优势,开展职业能力评价、战略咨询、会议会展等各项业务,多渠道、多方式地为地方政企搭建招商引资和交流服务的平台,以科技创新赋能产业升级,以人才交流促进城乡融合,全面践行国家产业振兴战略。

  根据公司业务发展需要,面向社会公开选聘高级管理人员4名,具体事项公告如下:

  一、招聘岗位及人数


  二、招聘基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、坚决拥护中国共产党的领导,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;

  3、坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神;

  4、具有较高的政治素质和道德修养,具有强烈的事业心和责任感,自觉维护股东、企业和职工权益,遵纪守法,诚实守信,品行端正;

  5、有较好的专业发展潜质,愿意履行国有单位管理人员义务。

  6、有以下情形之一者不得应聘:

  (1)受过刑事处罚或被开除公职的,正在接受立案审查的;

  (2)严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的,或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;

  (3)在此前的公开招聘和各级招考中被认定实施了考试作弊行为的;

  (4)品行不端、弄虚作假、道德败坏,纳入失信被执行人名单的;

  (5)未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;

  (6)相关规定不得招聘到国有单位工作的其他情形。

  三、岗位职责及任职要求

  (一)副总经理(1名)

   1、岗位职责

  (1)配合总经理统筹公司整体运营,制定公司发展战略,协助领导对公司经营活动作出正确决策,并对决策的实施负责;

  (2)结合公司发展战略及经营目标,制定各部门发展年度规划和业绩实施方案,有效带领业务团队完成年度绩效目标;

  (3)配合公司完善各项制度,搭建内部业务体系,不断优化公司组织结构,建立正向的团队工作氛围,督促并指导公司骨干成长;

  (4)为公司建立良好的资源渠道和人脉关系,统筹做好市场开拓、业务开发、风险把控等全过程工作;

  (5)准确高效地完成上级领导交办的其他任务。

  2、任职要求

  (1)政治站位高,大局意识强,遵纪守法,坚持原则,爱岗敬业,具有正确的业绩观,具备良好的心理素质,具备与工作要求相适应的身体素质;

  (2)具有相当于正处级岗位3年以上工作经历。在正处级岗位工作未满3年的,一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年,且在正处级岗位工作满1年,或其他规模类似企业的高级管理人员;

  (3)具备优秀的领导能力,具有丰富的管理知识和实践经验,懂经营、会管理、善决策;

  (4)年龄50周岁以下,统招大学本科及以上学历,专业不限;

  (5)中国共产党党员。

  (二)项目经理(2名)

  1、岗位职责

  (1)主动创新业务模式,开拓业务范围,寻找并锁定新的业务增长点和商业机会,积极开发落地新会展项目;

  (2)配合领导推进重点会展项目,并带领团队做好运营执行工作,确保执行品质;

  (3)负责部门展览展示、会议活动等项目的整体统筹、实施及运维;

  (4)为客户提供活动整体策划方案、执行方案,实行活动全过程的控制管理与评估总结;

  (5)完善并优化会展项目数据留存机制,并对留存数据进行分析梳理,完成项目复盘报告并针对下届活动提出建设性意见和建议;

  (6)对项目供应商进行整体管控及成本的控制,确保深度配合;

  (7)充分了解政府及企业招投标流程及规则,主导项目总价格的制定,统筹负责相关部门共同制作项目投标文件,准备相应资料,确保项目投标工作顺利进行;

  (8)审核并控制每个项目的成本支出,在项目硬件成本、人力资源占用、资源的再生、项目固定资产管理等方面进行成本的管理和控制,达到部门既定的项目盈利指标;

  (9)能够独立负责所在部门项目的统筹工作;

  (10)准确高效地完成领导交办的其他事项。

  2、任职要求

  (1)年龄45周岁以下,统招大学本科及以上学历,专业不限;

  (2)8年以上相关从业经验,对项目有整体管控经验及成功案例;

  (3)具有丰富的会展行业知识及客户资源优势,对会展市场信息具有专业的分析判断能力,数据分析能力;

  (4)良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力,可以快速响应业务需求;

  (5)熟悉政府及企事业单位招投标工作流程,熟悉会议、展览等活动类项目实际操作流程,能够组织和引导公司相关部门进行招投标工作;

  (6)熟悉活动常用搭建材料及常用AV设备,熟悉前期活动成本预算、熟练操作各种办公软件;

  (7)思维敏捷、踏实勤奋、乐于分享、有协作精神和结果导向思维;

  (8)中国共产党党员优先。

  (三)人力资源经理(1名)

   1、岗位职责

  (1)根据公司发展战略,协助制定人力资源发展的中、长期规划和年度计划,组织实施相关决策;

  (2)组织制定、完善公司的人力资源管理制度并监督执行,有效规避风险;

  (3)针对公司业务团队情况,对人才梯队建设、后备人才选育做出规划,并完成规划落地;

  (4)高效组织开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;

  (5)合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见;

  (6)准确高效地完成上级领导交办的其他任务。

   2、任职要求

  (1)年龄45周岁以下,统招大学本科及以上学历,人力资源等管理类相关专业优先;

  (2)具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验;

  (3)具备人力资源管理的知识体系,掌握先进的人力资源管理观念和方法,熟悉相关法律法规和人力资源管理各项工作;

  (4)积极进取,沟通能力强,具备较好的组织协调能力及分析判断能力;

  (5)具有良好的职业道德,依据原则、标准看待处理人和事;

  (6)有良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

  (7)中国共产党党员优先。

  四、薪酬

  项目提成制,具体面议。

  五、招聘程序

  (一)报名

  1、报名时间

  2022年11月7日-11月30日

  2、报名方式

  报名人员将报名申请表(见附件)、个人简历及报名所需材料扫描件电子版打包(统一命名为“姓名+招聘岗位名称”)后发送至单位招聘专用电子邮箱hr@cliexpo.org.cn,需保证提交的电子版报名材料真实、清晰、完整、有效,否则无法审核通过。

  3、报名材料

  (1)报名申请表;

  (2)本人身份证原件的扫描件;

  (3)户口簿原件首页和本人页的扫描件;

  (4)本人毕业证、学位证原件的扫描件;

  (5)个人简历电子版;

  (6)相关职业技能证书原件的扫描件;

  (7)提供原任职单位离职证明;

  (8)岗位要求的其他材料原件的扫描件。

  4、注意事项

  (1)本次选聘对于任职年限和年龄计算截止至2022年11月30日。

  (2)本次选聘仅接受邮件形式报名,不接受现场报名及信件寄送。

  (3)应聘人员须严格按照选聘公告规定的报名方式准备和上传材料,并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者,一经核实,将取消应聘资格。

  (4)应聘人员报名后,请密切关注北京振轻科技产业有限公司网站(http://www.cliexpo.cn)、中国轻工业展览中心网站(http://www.cliexpo.org.cn)、微信公众号(CLIEXPO)等相关信息发布,以便及时了解相关信息。

  (5)报名材料审核通过的,将以电话或邮件方式通知应聘者进行面试。

  (6)所有应聘材料仅用于本次公开招聘,将予以严格保密,所有上交材料除原件外均不退还。

  (7)用人单位在与被录用者签订正式《劳动合同》后,发如现个人履历及教育背景等有弄虚作假的情况,用人单位有权立即终止《劳动合同》,由其当事人承担一切法律后果。

  (二)简历筛选

  根据岗位任职资格条件对应聘人员简历按时间周期进行筛选,确认应聘者是否符合报名资格,审核通过人员进入下一环节。

  (三)面试

  根据应聘者简历筛选结果,择优确定进入面试环节人选,用人单位对应聘者采取网络或现场的方式进行面试。

  (四)录用审批及公示

  根据最终面试成绩及综合考察结果确定最终候选人,测评结果择优录取,公开选聘人员按照契约化管理,实行合同制,试用期一年。拟录用人员经公司审批后,在北京振轻科技产业有限公司官网进行为期7天的公示,公示无异议,按照规定程序办理后续手续。

  (五)录用通知

  以电话或者邮件的形式告知录用结果,录用人员在三天内给予回复,并携体检合格报告签订《劳动合同》。

  (六)入职报到

  公司录用人员签订《劳动合同》后正式报到。

  六、联系方式

  地   址:北京市西城区西直门外大街甲143号凯旋大厦

  邮   箱:hr@cliexpo.org.cn

  联系电话:010-64069690

  联 系 人:史老师

  附件下载:附件一:北京振轻科技产业有限公司公开招聘报名申请表